+7 (499) 653-60-72 Доб. 504Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 511Остальные регионы

Иностранный работник получил вид на жительство

Работник (иностранный гражданин) получил гражданство РФ. сведения о виде на жительство - для постоянно проживающих в России.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ВИД НА ЖИТЕЛЬСТВО В РФ: как и где можно работать, имея ВНЖ?

Иностранные работники: основные правила приема на работу

иностранный работник получил вид на жительство
Иностранный работник получил вид на жительство с одновременным аннулированием РВП. Трудовой договор был заключен на.

Новости , Работодателям Достаточно часто нам поступают подобные вопросы от работодателей или кадровых сотрудников. Мы представляем, о чем думает кадровый работник после того, как иностранец меняет разрешительный документ.

Наверняка в голове появляются следующие вопросы: Что теперь делать? Наверное, иностранца нужно уволить, а затем заново принять? А придется ли подавать уведомление в МВД об увольнении и найме иностранца в этом случае? Хотим еще раз разъяснить, что делать, если сотрудник оформляет себе новый документ.

Те вопросы, которые возникают у вас достаточно верные. Но в этом случае, вам придется: Уволить иностранца; Заново оформить в штат; Снова подать уведомление о трудоустройстве иностранца. Сделать это надо в течение 3 рабочих дней со дня увольнения и трудоустройства иностранца. За отведенное время вы можете не успеть совершить данные операции или забудете о какой-то из них. Поэтому мы советуем просто составить дополнительное соглашение к трудовому договору сотрудника, в котором прописать все данные нового документа, т.

Но здесь есть небольшой нюанс. Обратите внимание! Данную процедуру выполняет принимающая сторона.

В штате иностранные работники: шпаргалка для бухгалтера

Трудовой и коллективный договор 147939 ноября 2016 Иностранный работник получил вид на жительство с одновременным аннулированием РВП.

Трудовой договор был заключен на неопределенный срок. Сотрудник продолжает работать. Являются ли данные обстоятельства основанием для прекращения трудового договора по статье 327. Надо ли уведомлять ФМС какими-либо бланками? В ситуации, когда иностранный работник получил вид на жительство с одновременным аннулированием разрешения на временное проживание на территории РФ, Нужно уведомить МВД России об изменении сведений об иностранце, в частности о реквизитах документа, удостоверяющего личность.

На каком бланке это сделать, лучше уточнить непосредственно в этом ведомстве. После получения иностранцем вида на жительство в его трудовой договор нужно внести изменения, указав вид на жительство как документ, на основании которого иностранец осуществляет трудовую деятельность в России.

Оформить это можно путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору, расторгать бессрочный трудовой договор с гражданином не требуется. Необходимо уведомлять об изменении следующих сведений об иностранце: - вид и реквизиты документа, удостоверяющего личность. Теперь иностранец находится в России на основании вида на жительство, поэтому нужно уведомить об изменении вида и реквизита документа, подтверждающего право на пребывание проживание в РФ.

При изменении этих сведений следует уведомить в течение трех рабочих дней, Раньше при уведомлении ФМС требовалось представить письменное заявление в произвольной форме с приложением заполненного бланка уведомления о прибытии и копий необходимых документов в такой ситуации копии вида на жительство. Подробнее об этом в Системе Главбух и Системе Кадры. Из Системы Кадры 2.

Из рекомендации 3. Пересчет страховых взносов за предыдущие месяцы отчетного расчетного периода законодательством также не предусмотрен.

Маслова Антонина. Вопрос к экспертам форума (иностранный сотрудник получил вид на жительство). Сообщение #1 Сообщения.

Правила приема на работу иностранных граждан в 2018 году

При изменении этих сведений работодатель или иностранный гражданин обязаны уведомить об этом миграционную службу в течение трех рабочих дней, представив письменное заявление в произвольной форме с приложением заполненного бланка уведомления о прибытии и копий необходимых документов.

В рассматриваемой ситуации ФМС нужно уведомить об изменении вида и реквизитов документа, подтверждающего право на пребывание проживание в РФ — теперь иностранец находится в России на основании разрешения на временное проживание или вида на жительство. Кроме того, ФМС нужно уведомить о продлении срока пребывания иностранца в России — теперь этот срок определяется сроком действия разрешения на временное проживание или вида на жительство.

Для внесения изменений в кадровые документы сотрудник должен подать работодателю письменное заявление с просьбой внести такие изменения в учетные документы и представить подтверждающие документы разрешение на временное проживание, вид на жительство, новый паспорт и п. Далее сотрудник кадровой службы издает приказ о внесении изменений в учетные документы.

Законодательно форма приказа не установлена, поэтому составить его можно в произвольной форме. Далее нужно оформить доп. Подробности в материалах Системы Кадры: 1. Наряду с обязательными условиями в трудовом договоре с временно пребывающим иностранцем нужно указать основание оказания такому сотруднику медицинской помощи в период действия его трудового договора. В частности, следует указать реквизиты договора полиса ДМС либо заключенного работодателем и медицинской организацией договора о предоставлении иностранцу платных медицинских услуг.

При этом полис ДМС или договор о предоставлении платных медицинских услуг должен обеспечивать оказание иностранцу первичной медико-санитарной помощи и специализированной медицинской помощи в неотложной форме. Об этом сказано в статьях 327.

О том, какие документы иностранцы должны предъявлять работодателю при заключении трудовых договоров, см. Какие документы сотрудник должен предъявить при приеме на работу. При этом, если нарушение установлено в отношении двух и более иностранных работников, ответственность наступает в отношении каждого. Об этом сказано в части 1 статьи 18. Сотруднику-иностранцу, с которым заключен трудовой договор и который проработал в организации свыше пяти дней, оформите трудовую книжку ч.

Популярные вопросы.

Как облагаются НДФЛ доходы, получаемые гражданами Киргизии По данным органов статистики и миграционной службы, в России наблюдается ежегодный прирост трудовых мигрантов. Усугубила ситуацию и обстановка на Украине, повлекшая за собой поток беженцев из этой страны.

Принимая иностранных граждан на работу, компания должна не только учесть особенности их трудоустройства, но и знать, какие последствия ожидают ее в области обложения доходов таких работников НДФЛ и страховыми взносами.

Наша статья поможет не допустить ошибок. Три категории В Федеральном законе от 25. Порядок налогообложения доходов таких работников зависит от многих факторов. Например, являются ли иностранные граждане резидентами РФ, есть ли у них статус беженцев, прибыли ли они в Россию в безвизовом режиме, являются ли они гражданами стран Евразийского союза. Новые правила для безвизовых граждан Если иностранный гражданин прибывает в Россию в безвизовом режиме например, с территории Украины , то с этого года для получения возможности трудоустройства на территории нашей страны ему необходимо получить патент п.

Обратите внимание: гражданам Белоруссии, Казахстана и Армении не нужно получать патент для работы в России п. Сумма платежа установлена в размере 1200 руб. Она индексируется на коэффициент-дефлятор, а также на региональный коэффициент, устанавливаемый на соответствующий календарной год субъектами РФ. Напомним, что коэффициент-дефлятор на 2015 г.

Такие правила установлены в ст. В отношении безвизовых иностранных работников ст. Так, согласно п. Сделать это можно, подав в инспекцию заявление на получение уведомления. Обратите внимание: письмом ФНС России от 19. Согласно п. При этом требований о непрерывности течения указанного срока в Налоговом кодексе нет.

Подсчет указанных 183 дней производится налоговыми агентами — организациями, которые заключили договоры с иностранными работниками, на дату фактического получения налогоплательщиком дохода, определяемую в соответствии с положениями ст.

В письме от 22. Датой фактического получения дохода в виде зарплаты признается последний день календарного месяца, за который она выплачивается п. Таким образом, при определении размера налоговой ставки в отношении заработной платы, например, за май 2015 г. Такой порядок установлен п. А как применять эту норму Кодекса, когда в течение налогового периода календарного года статус работника меняется с нерезидента на резидента?

Ответ на этот вопрос содержится в письме Минфина России от 01. Финансисты указали следующее. Пример 1 Иностранный работник прибыл в Россию 1 октября 2014 г. То есть с апреля 2015 г. Однако, исходя из позиции Минфина России, на эту дату перерасчет делать еще рано. Ведь налоговый агент пока не знает, сколько дней иностранный работник будет находиться на территории РФ в 2015 г.

Перерасчет можно будет произвести только в июле 2015 г. Обратите внимание: в п. Но это не означает, что работодатель должен отправить иностранного работника в налоговую инспекцию за возвратом налога. В письме от 15. Этот статус теряется, когда беженец получает разрешение на проживание в России или гражданство РФ, либо уезжает из России ст. Федеральный закон от 04. Обратите внимание: такой порядок налогообложения относится к доходам только от трудовой деятельности.

Такой вывод следует из письма ФНС России от 06. Пример 2 Украинский гражданин получил статус беженца 13 января 2015 г.

На следующий день он устроился на работу. За январь — апрель 2015 г. Сумма налога составила 16 029 руб. Так как беженец в 2015 г.

Обратите внимание: если бывший беженец продолжит жить и работать в России в 2015 г. Льгота для союзников С 1 января 2015 г. Дело в том, что иностранные работники, временно проживающие на территории РФ и работающие по трудовым договорам, подлежат обязательному страхованию наравне с гражданами Российской Федерации ст.

Трудности возникают при обложении страховыми взносами на обязательное социальное и пенсионное страхование доходов иностранных граждан, временно пребывающих в РФ. Обратите внимание: иностранные граждане, временно пребывающие в России, на основании ст. В отношении выплат и иных вознаграждений в пользу иностранных граждан, временно пребывающих в РФ за исключением высококвалифицированных специалистов , с 1 января 2015 г.

Обратите внимание: иностранные граждане, временно пребывающие в РФ за исключением высококвалифицированных специалистов , имеют право на получение пособия по временной нетрудоспособности при условии уплаты за них страховых взносов страхователями за период не менее шести месяцев, предшествующих месяцу, в котором наступил страховой случай.

Основание — п. Пенсионный фонд Согласно п. Для временно пребывающих в России иностранных граждан работодатели должны уплачивать страховые взносы по тарифу, установленному для граждан РФ на финансирование страховой пенсии, независимо от года рождения указанных иностранцев. Об этом сказано в ч. В 2015 г. Если у иностранного работника нет страхового свидетельства государственного пенсионного страхования, то работодателю придется его оформить ст. Страхование от несчастных случаев Как сказано в п.

Соответственно, все начисления иностранному работнику от работодателя по трудовому договору являются объектом обложения страховыми взносами на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и включаются в базу для начисления таких страховых взносов на основании п.

Специалисты трудового ведомства указали, что в случаях, если международным договором РФ установлены иные правила, чем предусмотренные данными законами, то применяются правила международного договора РФ ст. При этом п. Таким образом, с 1 января 2015 г. Соответственно, с этого года указанные иностранцы получают право на получение всех видов пособий по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством с первого дня работы на территории России.

Не так все просто с пенсионными отчислениями. Однако по поводу начисления страховых пенсионных взносов в Договоре ничего не сказано. Специалисты Минтруда России делают из этого вывод, что в отношении граждан Белоруссии, Казахстана и Армении должно действовать законодательство страны трудоустройства.

Иначе говоря, если они работают в России, то российского. А это означает, что в силу п. Книги нашего издательства: серия История.

В штате иностранные работники: шпаргалка для бухгалтера. автор: . 13 мая г. беженец получил вид на жительство в РФ.
ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ТРУДОУСТРОЙСТВО ИНОСТРАННЫХ ГРАЖДАН С РВП ИЛИ ВНЖ


Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий